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So rechnet Timenor

Hier steht genau, wie Timenor Dauer, Rundung, Soll, Gutschriften und Salden berechnet.

Rohzeit #

Rohzeit = Endzeit − Startzeit − Pause. Ein laufender Eintrag zählt erst, wenn er gestoppt ist. Jede Buchung gehört zu dem Tag, an dem sie begonnen hat. Die Pause trägst du selbst ein, oder sie kommt aus der Pausenregel.

Abrechenbare Zeit und Umsatz #

Die abrechenbare Zeit entsteht pro Buchung durch Aufrunden nach dem Abrechnungsmodus des Projekts (minutengenau, auf 15, 30 oder 60 Minuten). Buchungen ohne Projekt bleiben minutengenau.

Geschätzter Umsatz = Summe aus abrechenbaren Stunden × Stundensatz, nur für Projekte mit Stundensatz, angezeigt in Euro.

Soll #

Das Tagessoll kommt aus dem Arbeitszeitprofil. Für heute und für den Monatsfortschritt verringert Timenor es um Feiertage (halber Feiertag: halbes Soll) und Abwesenheiten. Ein Wochentag, den du im Profil ausgeschaltet hast, hat kein Soll.

Gutschriften für Feiertage und Abwesenheiten #

Fall an einem ArbeitstagGutschrift
Gesetzlicher oder ganzer ergänzender Feiertagganzes Tagessoll
Halber Feiertaghalbes Tagessoll
Abwesenheit „Ganzer Tag“ganzes Tagessoll
Abwesenheit „Halber Tag“halbes Tagessoll
Abwesenheit „Stunden“eingetragene Stunden, höchstens das Tagessoll
HinweisFeiertage gehen Abwesenheiten vor. An freien Tagen (laut Profil) gibt es keine Gutschrift.

Saldo und Gesamtsaldo #

Saldo eines Zeitraums = Ist + Gutschriften − Soll, gerechnet bis heute und frühestens ab dem Nutzungsbeginn (ohne Nutzungsbeginn ab dem ersten Eintrag). Zeiten davor bringst du über den Überstunden-Übertrag ein.

Gesamtsaldo = Überstunden-Übertrag + Saldo vom Nutzungsbeginn (oder vom ersten Eintrag) bis heute. Nutzungsbeginn und Übertrag stellst du unter Mehr › Zeiterfassung › „Anfangswerte“ ein.

Urlaubstage und Krankheitstage #

  • Genommene Urlaubstage: jeder Arbeitstag mit Abwesenheit „Urlaub“ zählt 1, ein halber Tag 0,5. Urlaub in Stunden und Feiertage zählen nicht.
  • Verfügbar: „Urlaubstage/Jahr“ plus „Urlaubsübertrag“ aus den Einstellungen.
  • Krankheitstage: jeder Arbeitstag mit „Krank“ oder „Kind krank“ zählt als ein Tag, ein halber Tag als 0,5.